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        薪資

        職業庫,有關薪資的文章
        薪資

        面試結束后HR加我微信 面試是不是穩了

        “前段時間面試,面試結束后,HR和我互換了微信,并且還聊了一下期望的薪資與福利待遇,以及可以最快入職的時間等等,這其實是表明對我很有好感的吧!可是過去這么久了,一直沒有收到對方發來的offer,到底是為什么呢?”

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        節假日工資延遲發放是否合法

        在不同的企業中,發放薪資的日期也是不一樣的。有些公司在每個月的5號,有些公司在每個月的第五個工作日,還有些公司在5-15號隨機某一天。特別是在遇到節假日的時候,有些公司會順應人心提前發放,但也有些公司會選擇節假日結束后再發,那么節假日工資延遲發放是否合法呢?

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        勞動法規定的高危行業有哪些

        我們都知道,這世上的工作形形色色,有些工作可以每天坐在辦公室里,有些工作需要每天在室外跑來跑去,還有一些工作則時常會讓勞動者處于危險之中。在勞動法中,將這些危險系數較高的行業統稱為高危行業,那么今天我們就來了解下關于高危行業,勞動法都有哪些規定。

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        藥劑師就業前景怎樣 有沒有前途

        藥劑師就是我們所謂的藥師,主要工作內容是對醫師的處方進行審核,然后進行正確調配簽字與銷售,并且對患者提供用藥指導。作為藥物專家,藥劑師不僅負責提供藥物知識和藥師服務,同時還需要解答市民有關藥物的問題。想要成為一名藥劑師,就需要進行執業藥師資格考試,并且通過職稱考試來獲得相關職稱。這些都需要耗費大量的時間和精力,那么成為藥劑師是否值得呢?下面就來了解一下藥劑師就業前景如何。

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        關于加強員工行為管理的三種方法

        員工對于公司的影響毋庸置疑,他們不僅能決定公司產品的好壞,還能決定公司是否擁有未來。如果想要讓公司做大做強,就必須要在員工身上下功夫。那么如何能在員工進入公司后,讓員工有效促進公司的發展呢?這就需要公司對于員工行為進行有效管理。這里為大家分享三種有效加強員工行為管理的方法。

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        拿到了offer還能再談薪資嗎

        職前百問

        如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~

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        績效不達標就扣工資 企業這么做合法嗎

        績效工資,對于職場人士來說并不陌生,很多公司利用績效工資對員工進行激勵,提升工作效率,這是一個正向積極的好事。但有些公司卻故意利用扣績效的名義,來變相降低員工工資,以達到節約成本的目的,這樣的公司可以說非常無良了。那么績效工資就可以隨便扣嗎?如果被不合理地扣了績效要怎么辦?今天就一起看看關于績效工資的規定,績效也不是公司想扣就能扣的!

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        HR問上家薪資 到底該不該說實話

        面試猶如宮斗,步步驚心,一不小心就踩上HR的套路,比如HR漫不經心的一問:

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        招聘時寫提供行業內有競爭力的薪酬 到底意味著什么

        在網上投簡歷的時候,很多公司不一定寫明崗位薪資,反而在“工資福利”一欄經常見到這樣一句話“提供行業內有競爭力的薪酬”。

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        那些降薪跳槽換工作的人 為了什么

        在我們常規的印象里,跳槽換工作就是為了漲薪。

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