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        升職

        職業庫,有關升職的文章
        升職

        怎樣向領導提問

        我們首先來看一個故事。

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        為什么努力 卻得不到相應的回報

        相信你身邊一定有這樣的人,

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        試用期結束想要加薪 教你和老板這樣談

        “試用期就要結束了,我在公司轉正基本沒啥問題,但是我想在轉正后工資可以有一點點增幅,我該怎么跟領導談呢?我是可以接受多增加一點工作量的,而且在沒轉正之前,我都表現得挺好的,領導也常常夸我。希望能給一些建議,謝謝~”

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        在一個公司待久了 是不是就不敢跳槽換工作了

        觀察身邊朋友的職業軌跡,涇渭分明的分為經常跳槽的和幾乎沒換過工作的。而且,常跳槽的永遠在看更好的工作機會,不跳槽的提起跳槽都很猶豫。

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        關于內部晉升 你的認知是否還停留在表面

        一家企業中最為重要的資源就是人才,如何將優秀人才留下來是每一個企業都會認真探討的問題。其實對于人才而言,只要企業給出的薪資待遇合理,且有完整的內部晉升流程,讓其能夠看得到未來,就可以有效提高人才留存率。那么對于企業而言,應該如何制定內部晉升機制呢?

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        什么時候談加薪合適

        年初,民族產業領頭人,電器行業大佬董明珠女士又成功的登上了熱搜。隨著格力電器發布全員漲薪的通知。全國人民紛紛向格力85222名員工投去羨慕的眼光。這是繼2016年11月份的全員加薪以來,格力電器的第二次全員加薪。多少職場人士,絞盡腦汁、費盡心機,排練數遍,戰戰兢兢的向老板提出加薪,卻被無情的駁回;或者在費勁口舌以后,爭取到200元的薪資。而格力的員工,不費吹灰,就輕松漲薪1000元。誰讓人家格力電器在2018年的營業收入,增加500億,達到2000億元呢!誰讓人家的董事長愿意砸10個億給員工加薪呢!

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        HR在面試的時候會看個人品行嗎

        職前百問

        如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~

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        老板眼中 靠譜的員工什么樣

        從小,我們從父母那里接受的教育是:好好學習,讓老師更喜歡你;

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        大公司6000 小公司10000 選哪個

        有粉絲說:

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        晉升季 怎樣做好升職述職準備

        又到了晉升季,很多人應該都在準備晉升述職,希望能獲得更高的職級,更好的薪資。因此,對于升職述職的準備,很多人也往往會有很多困惑。報名參加競聘后,應該做好哪些升職述職準備,升職述職中又應該注意什么呢?今天我們就來說一說,在晉升季,我們應該如何做好升職述職準備?

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