“成年人的世界沒有容易二字”
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“想找份兼職”是許多人經常會提及的事，并想要以此來改善自身生活。這個常說的“兼職”其實就是非全日制用工，而“全職”就是全日制用工。那么勞動法關于非全日制用工的規定是什么呢？非全日制用工在節假日是否有加班費呢？它與全日制用工有什么區別呢？下面就來一起看看吧！
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面試的時候大家常常會遇到HR問“你如何看待工作加班”這個問題。
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今年的流行詞996，相信大家并不陌生。早在四月份的時候，搜狗員工在網上爆料，公司要統計員工的加班時間，依照這個來裁員。聽起來實在是有點荒唐，雖然后來搜狗的老板對此事進行了澄清，但到底也還是讓人覺得，現在的公司吃相未免也太難看了一些。
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在面試時，我們經常會被面試官問：你可以接受加班嗎？
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隨著疫情的緩和，新一輪的招聘也隨著畢業季到來迎來了旺季，各大企業開始大量招聘員工，同時勞動糾紛案件數量也在持續上升。但還是有很多員工因為不知道如何解決勞動糾紛而導致雙方利益受損。今天我們就從加班費、試用期內被解除勞動合同、工傷的判定，這三個典型常見的勞動糾紛問題，談談相關細則。
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在日常生活中，996、007等加班狀態已經成為了社畜們的常態，但隨之而來的不僅是給勞動者身體帶來的壓力，更有可能會出現法律上的問題。為了保障我國勞動者的合法權益，國家法律明文規定了勞動者的法定工時。那么什么是法定工時？超過法定工時怎么處理？超過法定工時的工時有相關法律保障嗎？下面就為大家一一揭曉。
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從去年的996話題開始說起，現在大家越來越重視“過勞死”現象。面對不合理的工作安排，你會怎么做呢？
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初入職場，面對人生中的第一份工作，通過自己的努力終于獲得第一桶金，你激動不已。
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去年十月底，我收到一個大學舍友f的微信：我換工作了，就在你們公司附近，以后經常一起約飯啊~因為新工作很忙，我們一直沒有見到面。到了十二月中旬，飯還沒約成，我又收到她的微信：我離職了，需要你的安慰。在我一頭霧水中，我們終于約了飯。
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