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崗位職責及工作標準

人事外包崗位職責及工作內容

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人事外包崗位職責

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人事外包的工作職責是什么

人事外包銷售崗位職責

崗位職責:

1、依據公司的發展規劃制定本區域業務發展計劃及經營指標,負責本區域人事外包業務的銷售工作;

2、負責人事外包及勞務派遣業務的推廣,開發和發掘目標客戶的人事外包需求并提出有針對性的整體人事外包解決方案,確保銷售目標完成;

3、通過各種渠道,尋找潛在客戶,包括銷售渠道的建立、銷售線索搜集、前期項目咨詢,提交項目方案,實現銷售目標等;

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人事外包專員崗位職責

崗位職責:

1、負責收集客戶員工辦理錄用、社保公積金、轉正、離職等相關材料;

2、負責客戶社保公積金的開戶、變更、注銷,單位及個人信息變更等工作;

3、負責客戶員工生育、醫療費用的報銷以及公積金的提取等工作;

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人事外包助理崗位職責

崗位職責:1.主要負責為客戶提供的人事相關服務,包括錄用,社保手續的辦理,薪資計算等。2.進行個人所得稅申報3.辦理居住證,就業證等各類證件。4.協助制作各類人力資源報表。

任職要求:1.大專以上學歷,1年以上人力資源工作經驗,熟悉社保和就業證辦理流程,;2.良好的學習能力、獨立工作能力;3.工作細致,責任感強,良好的溝通能力以及團隊精神;4.英語四級以上,讀、寫流利。


人事外包經理崗位職責

崗位職責:

1.收集人力資源外包潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求;2.負責開發新項目,并組織做好業務洽談、項目評估、風險預估、成本和收益測算等工作;3.全面解決客戶人力資源外包方面的問題,并提供解決方案;4.監督人力資源外包服務開展過程,確保服務質量;

5.負責人事代理業務的日常操作6.監督和管理項目的運作情況,負責監督成本、進度以及規避風險;7.負責建設和管理外包工作團隊;8.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作;9.合理調配部門成員工作,充分發揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率;10.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;11.組織制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規范;12.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

任職要求:

1.具備專業的人力資源管理知識和經驗,熟悉人力資源管理的內容;  2.熟知人力資源外包業務流程,熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;  3.熟悉國家人力資源相關法規政策;  4.具備優秀的溝通和談判能力;  5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。  

6.人力資源管理、企業管理相關專業

7.本科以上學歷;  8.具備3年以上人力資源外包、勞務派遣等相關工作經驗,5年以上人力資源工作經驗;  9.具備專業的人力資源管理知識以及經驗;  10.具備良好的溝通能力和商務談判能力;  11.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力


人事外包服務專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司員工薪酬核算前期數據準備、導入;

2.負責員工考勤管理,包括異動處理、假單核對、員工答疑、特殊工時等;

3.制作社保、公積金賬單。

任職要求:

1.全日制大專以上學歷

2.1年左右相關工作經驗

3.細致、嚴謹,能熟使用EXCEL各種計算統計功能

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