崗位職責：
1、負責公司人事管理工作，引進、培養使用人才，貫徹落實公司人事政策和企業文化。
2、嚴格貫徹集團的考核激勵制度，高度重視考核文化的建設，制定適應公司實際的考核機制，把各項可考核工作落實到實處，真正體現出良性競爭的優勢。3、充分挖掘員工潛力，有效培養后備干部、骨干員工，做好梯隊建設。建立完善干部檔案、認真落實干部談心與后備干部選拔制度、強化對干部的考核與管理、建立和完善能上能下的干部使用機制，建立一支年齡結構合理、業務精湛、技術過硬的干部隊伍。
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崗位職責：
1.全面負責行政人事部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時
制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
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