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hrbp崗位職責

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hrbp的工作職責是什么

高級HRBP經理崗位職責

崗位職責:

在HRBP總監的指導下,根據所負責銷售業務單元的需求,制定各類人力資源解決方案兵推進實施

任職要求:

(1)本科及以上學歷

(2)年齡35歲及以下

(3)3年以上銷售型企業人力資源相當職位工作經驗

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HRBP(人力資源)崗位職責

崗位職責:

1.負責業務團隊的招聘及招聘渠道維護拓展,利用各種有效招聘滿足招聘需求,根據各崗位實際情況,建立相應人才庫。

2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。

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HRBP Head崗位職責

崗位職責:

1、HRBP團隊的負責人,推進總部各事業群的人力相關工作,管理和統籌全國各分子公司HR的相關工作,全面推進人力工作的實施。

2、與業務部門搭檔,了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施,制定有效的人力資源規劃方案配合業務推進;

3、結合業務發展戰略規劃以及公司招聘政策,提供人才招聘解決方案,落地和實施,并對招聘進展監控和負責;

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HRBP(華東)崗位職責

崗位職責:

1、負責華東區域(上海、江蘇、浙江)的人力資源管理工作;

2、參與制定人力資源各項制度,并負責各項六成制度在區域的落實;

3、以戰略合作伙伴的角色,深入業務和團隊,貫徹招聘、培訓、考核、薪酬等制度的同時,給與集團信息反饋和建議。為集團重大人事決策提供信息支持;

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HRBP—朝陽區崗位職責

崗位職責:

1.負責調查公司年度招聘需求,制定年度招聘計劃;

2.負責公司社會招聘和校園招聘執行,滿足公司用人需求;

3.負責開發和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道,快速滿足公司的人才需求;

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HRBP-浙江區域崗位職責

崗位職責:

1、根據公司的發展戰略,深入理解業務與人員發展狀況,評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求,協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業性建議方案并推動實施;

2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進;

3、主動與區域業務負責人配合,提升管理干部的人力資源管理能力;

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HRBP-湖南區域崗位職責

崗位職責:

1.負責落實執行公司總部下達的各項人力資源管理政策、制度,結合區域內各公司的實際管理情況,協助總部完善人力資源管理體系;

2.了解并熟悉所負責區域內各公司的業務發展和團隊運作狀況并進行組織診斷,給公司管理人員提供有效的組織發展建議;

3.負責區域內日常人力資源管理工作的開展,組織開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作,提出人力資源管理存在的實際問題,幫助支持解決問題;

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HRBP(上海)崗位職責

崗位職責:

1、根據業務部門年度目標,制訂并執行業務部門HR年度工作計劃;

2、深入了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,優化人員結構,為人才梯隊建設提供有效信息;

3、協助業務部門績效管理工作,參與業務部門績效面談及改進項目;

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人力資源伙伴(HRBP)崗位職責

崗位職責:1,參與公司人力資源綜合規劃的制定,熟悉公司各項人力資源政策、制度,協助區域負責人制定所轄地區的人力資源規劃,并有效推動、貫徹、執行和監督;,

2,熟悉地區的發展戰略和團隊運作狀況,能深入零售一線員工隊伍,有效進行團隊或個人問題診斷,提供針對性的人力資源解決方案,促進優化部門組織結構,合理配置人力資源;3,負責所屬地區的人員配置、能力建設、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織發展及文化建設等人力資源相關工作;

4,分析、選擇、維護各類招聘渠道,做好所轄地區各分公司(專賣店)的人員招聘工作,滿足公司的人才需求;5,積極配合總部HR共享中心的操作流程,確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地在轄區內落實;

6,主動與區域負責人配合,在團隊管理、與轄區員工形成高效互動,擴展溝通渠道,打造一個積極、開放的HR溝通平臺,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。

任職要求:

22-28歲,性別不限

本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗,有零售行業類似工作經驗者優先錄用;具備變革管理能力,能夠在總部人力資源戰略指引下,配合區域管理團隊獨立開展人力資源綜合規劃及工作實施;熟悉并深入理解人才招聘、培訓發展、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作,熟悉勞動法相關法律、法規;具備優秀的職業素質和團隊協作精神,.嚴謹敬業、忠誠守信、責任心強,工作積極、主動、工作效率高、條理性強,具有較強的執行力和計劃性;具備獨立解決復雜的人事管理實際問題的能力,具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力;有零售、連鎖經營模式公司工作經驗、或在人力資源服務行業有同等職位經驗者優先。愿意出差及適應零售工作環境,能深入到零售一線員工隊伍中去開展工作。


hrbp(天津)崗位職責

崗位職責:

1、根據公司戰略需要,利用各類資源具體負責相應校區招聘工作開展;

2、熟練解讀公司各項規章制度,應用公司人事工作流程;

3、負責校區員工的績效審核、日常工作審查,有能力做出適時的獎懲措施;

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hrbp崗位職責和招聘要求
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